近日，中共中央政治局召开会议强调，要强化制度建设与执行，统筹为基层减负和赋能，进一步严格落实中央八项规定及其实施细则精神，持续精文简会，统筹规范督查检查考核，切实解决过频过繁问题。建立科学高效的考核体系，是破解“小马拉大车”困境的有力抓手。要在优化指标设置、完善考评方式、加强结果运用等方面下功夫，推动简考减负、精准减负，以考核“效能”提升基层“动能”。

瘦身提质，明晰“干”的方位。欲筑室者，先治其基。综合考核是一项系统性、整体性工程，每个指标都影响着基层全年的工作，指标体系的制定须慎之又慎。坚持以考促干，聚焦“考大事、考要事”，在全面落实中央、省市相关要求基础上，紧扣本地发展需要和主攻方向，突出重要领域、重点项目和关键环节，压缩指标数量、优化指标分布，避免出现“套娃式”指标、“千分制”考评。根据地区发展定位，突出特色资源和优势领域，因地制宜设置个性化指标、差异化权重，实现“一把钥匙开一把锁”，给予基层更自由广阔的发展空间。

务求实效，立好“评”的标尺。事必有法，然后可成。只有让基层明白“考什么、怎么考”，才能考出动力、考出活力。科学设置考核细则，立足实际、深入分析、综合研判，在充分征求意见的基础上，拿出务实管用、具体可行的计分办法，及时组织专题培训，把规则说透、道理讲明、奖惩分清。优化考核方式，合并督考事项、精简考核流程，更多采取信息化、智能化手段，实现考核数据“线上跑”、考核评价“云上办”。拓展评价维度，结合日常工作、考察调研、民主测评，深入听民意、察实情、看实效，用鲜活的案例和真实的数据支撑，变“痕迹管理”为“实绩说话”，让基层腾出精力、卸下担子，心无旁骛地担当作为、干事创业。

严管厚爱，树牢“用”的导向。考核的生命力在于运用，只有正确运用结果，考核才有意义。要向考核要效益、以实绩论英雄，把奖优罚劣有机结合、一体贯通。通过细化意见反馈、给出实用建议，帮助基层对照“成绩单”正视不足、补齐短板，鼓足发展信心干劲。加大支持力度，既奖基础好、贡献大的“老先进”，又奖底子薄、进步快的“后进生”，推动资源资金、荣誉奖项向偏远地区、艰苦岗位倾斜。全面规范“一票否决”、签订责任状等事项，做好清单化管理，避免责任推卸和激励扭曲。打破政绩“大锅饭”，探索实绩到人机制，防止“帽子一起戴、板子一起挨”，让干得好的考得好、想干事的有机会、能干事的有舞台，激发基层真干事干实事的热情。（文：方巷镇何宇）