干部现代化建设能力提升离不开履职能力培训这一关键载体，应找准履职能力培训着力点，以高质量履职能力培训为干部充电赋能，助力干部在推进中国式现代化建设中更好地施展才华、贡献力量。

在把握“时与势”中明方向。只有方向精准，契合时代发展与干部能力提升所需，培训才能真正起到作用、见到效果。既要把牢政治方向，推进新时代党的创新理论在履职能力培训中体系化研究、学理化阐释，将学习贯彻党的二十届三中全会精神作为“必修课”，引导干部深刻领会“七个聚焦”的目标任务、“六个坚持”的重大原则，在明晰方向路径的基础上守正创新；又要聚焦中心大局，在“国之大者”“省之大计”“市之大事”中找准定位、认清方向，将培训内容与上级重大决策部署和战略规划有机结合起来，立足区域实际精准设置培训主题、合理安排培训方式，确保培训“上接天线、下接地气”。

在匹配“供与需”中提能力。干部履职能力培训不能搞“大水漫灌”，要聚焦短板弱项靶向发力，实现培训供给侧与干部需求侧的精准匹配，让干部的履职能力跟上现代化建设的步伐。应聚焦前沿知识理念，加强新质生产力、人工智能、数字经济等前沿知识领域的培训，帮助干部优化知识结构、填补能力空白，加快成长为适应新时代要求的复合型干部。聚焦服务群众本领，将树牢正确政绩观融入各类培训班次当中，突出基层治理、科学决策、群众工作等内容，引导干部进行互动研讨、现场观摩、调查研究，提升解决群众急难愁盼的能力本领。聚焦矛盾风险防范，邀请一线干部、专家教授围绕安全生产、应急管理、金融安全等领域登台开讲，让干部在案例化、情景化学习中更好地化解矛盾、防范风险。

在兼顾“近与远”中促有为。干部履职能力培训并非终点，而是起点，让干部在学用相长中增长本领、提升能力，为事业发展和人民福祉挺膺担当才是价值所在。一方面，要着眼当下，为干部提供担当干事的好平台，综合运用挂职锻炼、岗位实习、墩苗历练等方法，让干部在火热实践中检验学习培训的“真效果”，在急难险重任务中磨砺善作善成的“铁肩膀”。另一方面，要放眼长远，为干部营造担当干事的好氛围，善于运用谈心谈话、调研回访等方式，听取干群评价、查看工作实绩，充分了解参训干部在产业发展、项目攻坚、乡村振兴等方面的一贯表现，既看“显绩”、更看“潜绩”，将研判结果作为干部年度考核、奖惩评定、提拔使用的重要依据，激发干部干事创业热情。

（文：邗江区委组织部 宋冰王潇傲）